Droit du travail

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le Médecin du travail (inaptitude suite à accident du travail, maladie professionnelle ou non), l’employeur doit, en principe, lui proposer tous les [...]

L’entretien d’évaluation permet à l’employeur, comme son nom l’indique, d’évaluer ses salariés. Objectifs L’entretien annuel est l’occasion de faire le point notamment sur les [...]

En cas d’inaptitude au travail d’un salarié à la suite d’un arrêt de travail, l’employeur a des démarches à effectuer. Recherches de reclassement, consultation, [...]

Après avoir publié la liste des professions soumises à la vaccination obligatoire (https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15106), l’Etat a élargi l’obligation de pass sanitaire [...]

L’entretien professionnel est l’un des entretiens que doit obligatoirement tenir l’employeur avec ses salariés. En effet, entre l’entretien d’embauche et l’entretien de fin de carrière, [...]

L’accord du salarié est-il toujours nécessaire en cas de modification de sa rémunération ? Le pouvoir de direction de l’employeur ne permet pas toujours de procéder unilatéralement à des [...]

Il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord du CSE pour recourir à l’activité partielle. En revanche, il est indispensable de l’informer, de le consulter non seulement du recours à l’activité [...]

L’entretien de suivi des salariés en télétravail est un incontournable ! Entre l’entretien d’embauche et l’entretien de fin de carrière, l’employeur doit organiser plusieurs rencontres avec ses [...]

Quelle est le valeur juridique de la promesse d’embauche ? Entre les premiers contacts et la signature du contrat de travail, les parties sont souvent amenées à discuter le contenu du [...]

Possible depuis 2008, la rupture conventionnelle s’est imposée comme un mode habituel de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. Il ne s’agit ni d’une démission, ni d’un licenciement, [...]